各區(qū)、縣（市）人力社保局、財(cái)政局，錢塘新區(qū)社會(huì)發(fā)展局、財(cái)政金融局，西湖風(fēng)景名勝區(qū)人力社保局、財(cái)政局，市直有關(guān)單位：
為深入推進(jìn)我市技能大師工作室建設(shè)，著力培養(yǎng)一批技能精湛、素質(zhì)優(yōu)秀的“名城工匠”，更好地服務(wù)打造全國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)第一城、實(shí)施“新制造業(yè)計(jì)劃”和“城市國(guó)際化計(jì)劃”等工作，根據(jù)市委市政府有關(guān)工作要求，經(jīng)研究，決定實(shí)施杭州市技能大師工作室“倍增計(jì)劃”，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、工作目標(biāo)
杭州市技能大師工作室是以高端裝備制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為重點(diǎn)，以科技和技能含量較高的大中型企業(yè)為主要依托，由我市具有絕技絕活的技能大師領(lǐng)銜，開展技術(shù)創(chuàng)新、技能攻關(guān)和高技能人才培養(yǎng)的場(chǎng)所。通過搭建高技能人才研修平臺(tái)，在全市推行技能大師帶徒制度，建立高技能人才絕技絕活代際傳承的機(jī)制。實(shí)施杭州市技能大師工作室“倍增計(jì)劃”的目標(biāo)是，在現(xiàn)有工作室建設(shè)的基礎(chǔ)上，每年新建杭州市技能大師工作室25家左右，至2022年，全市新建成杭州市技能大師工作室100家以上，榮譽(yù)技能大師工作室若干家，實(shí)現(xiàn)數(shù)量倍增；充分發(fā)揮技能大師工作室在名師帶徒、技術(shù)攻關(guān)、技藝交流、技能研發(fā)和服務(wù)社會(huì)等方面的功能，提升建設(shè)內(nèi)涵，實(shí)現(xiàn)效益倍增。
二、職責(zé)任務(wù)
（一）實(shí)行名師帶徒。以技能大師為帶頭人，帶高徒、傳絕技，開展技能傳幫帶和企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作，推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制，把技能大師工作室建設(shè)成為企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)基地。
（二）開展技術(shù)攻關(guān)。立足企業(yè)進(jìn)行技術(shù)革新，解決企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)難題，把技能大師工作室建設(shè)成為推廣新技藝、開發(fā)新產(chǎn)品的創(chuàng)新舞臺(tái)。
（三）推動(dòng)技藝交流。立足企業(yè)，面向行業(yè)，著眼職業(yè)（技工）院校，開展技藝技能交流傳播活動(dòng)，把技能大師工作室建設(shè)成為高技能人才技能展示互動(dòng)的交流平臺(tái)。
（四）引領(lǐng)技能研發(fā)。通過搭建高技能人才研修平臺(tái)，總結(jié)技能大師的絕技絕活和技術(shù)技能創(chuàng)新成果，強(qiáng)化應(yīng)用試點(diǎn)和理論推廣，把技能大師工作室建設(shè)成為高技能研發(fā)的前沿陣地。
（五）發(fā)揮社會(huì)效益。依托所在單位，根據(jù)領(lǐng)銜人從事職業(yè)(工種)情況，可視同職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向社會(huì)提供相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)，參加社會(huì)服務(wù)活動(dòng)，把技能大師工作室建設(shè)成為承擔(dān)社會(huì)服務(wù)功能的服務(wù)中心。
（六）弘揚(yáng)“工匠精神”。結(jié)合生產(chǎn)實(shí)踐和崗位要求，大力弘揚(yáng)執(zhí)著專注、敬業(yè)奉獻(xiàn)、推陳出新、精益求精為主要內(nèi)容的“工匠精神”，把技能大師工作室建設(shè)成為打造“名城工匠”品牌的實(shí)踐樣板。
三、申報(bào)條件
杭州市范圍內(nèi)的各類企業(yè)、事業(yè)單位及個(gè)體工商戶等用人單位均可提出申請(qǐng)建立技能大師工作室，同時(shí)，應(yīng)具備以下條件：
（一）有大師：領(lǐng)銜人應(yīng)是技藝精湛、貢獻(xiàn)突出、群眾公認(rèn)且在生產(chǎn)實(shí)踐中能夠起帶頭作用的技師、高級(jí)技師或具有絕技絕活的技能人才。領(lǐng)銜人在申請(qǐng)時(shí)原則上應(yīng)距法定退休年齡3年以上。申辦的工作室除領(lǐng)銜人外應(yīng)擁有不少于3人的技能人才團(tuán)隊(duì)（需為申報(bào)單位人員）。
（二）有保障：申辦單位要建立較為完善的技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)政策制度。建立技能大師工作室管理制度，明確技能大師的工作職責(zé)，并簽署工作協(xié)議。有進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)交流、傳授技藝的工作場(chǎng)地和設(shè)施、設(shè)備，有必要的經(jīng)費(fèi)支持。對(duì)工作有貢獻(xiàn)及培養(yǎng)技能人才、授藝帶徒有成效的技能大師有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)制度。
（三）有項(xiàng)目：有高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃或企業(yè)需要解決的技術(shù)工藝難題或技改項(xiàng)目，特別是參與國(guó)家、省、市重點(diǎn)工程和科技計(jì)劃項(xiàng)目，以及參與重大技術(shù)和重大裝備引進(jìn)吸收再創(chuàng)新項(xiàng)目；或承擔(dān)絕技絕活代際傳承任務(wù)。
工作室領(lǐng)銜人退休后，單位仍繼續(xù)聘其承擔(dān)領(lǐng)辦工作且具備下列條件之一的，可申請(qǐng)認(rèn)定榮譽(yù)技能大師工作室：
1．原為國(guó)家級(jí)技能大師工作室的；
2．領(lǐng)銜人為享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員、“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者、“錢江技能大獎(jiǎng)”獲得者等。
四、申報(bào)認(rèn)定程序
由市人力社保局牽頭組建杭州市技能大師工作室認(rèn)定委員會(huì)，其成員由相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和行業(yè)專家組成，負(fù)責(zé)對(duì)杭州市技能大師工作室的資格條件進(jìn)行綜合評(píng)審。下設(shè)認(rèn)定委員會(huì)辦公室，辦公室設(shè)在杭州市職業(yè)技能培訓(xùn)指導(dǎo)中心，具體負(fù)責(zé)認(rèn)定組織及日常管理工作。
（一）申報(bào)受理。杭州市技能大師工作室每年申報(bào)一次。申報(bào)單位按所屬行政區(qū)域關(guān)系將申請(qǐng)材料報(bào)區(qū)、縣（市）人力社保部門，經(jīng)區(qū)、縣（市）人力社保部門審核簽署意見后，上報(bào)認(rèn)定委員會(huì)辦公室。
申報(bào)材料包括：
1.杭州市技能大師工作室申報(bào)表（見附件1）。
2.申辦報(bào)告，內(nèi)容包括申辦工作室名稱（格式為“領(lǐng)銜人名字+職業(yè)（工種）名稱+技能大師工作室”）、技能大師和工作室成員簡(jiǎn)介、工作室成立的必要性和可行性、所在單位對(duì)工作室支持措施，以及工作室建立后工作計(jì)劃、主要工作方向等。
3.申辦單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照（或法人登記證書）、技能大師和工作室成員的身份證、其他技術(shù)能力證書復(fù)印件。
市級(jí)及以上獲獎(jiǎng)證書和技術(shù)認(rèn)定、新聞媒體報(bào)道、個(gè)人專著、公開發(fā)布刊物、技術(shù)創(chuàng)新等材料。職業(yè)資格證書等可通過全國(guó)聯(lián)網(wǎng)查詢的材料無(wú)須提供。
申報(bào)對(duì)象登錄杭州市職業(yè)能力建設(shè)系統(tǒng)（www.zjhz.lss. gov.cn/hznettrain）進(jìn)行注冊(cè)，按系統(tǒng)要求在網(wǎng)上進(jìn)行申報(bào)、上傳佐證材料，并提交區(qū)、縣（市）人力社保部門。申報(bào)完成后從系統(tǒng)中打印《杭州市技能大師工作室申報(bào)表》，與申辦報(bào)告一起蓋章后報(bào)送區(qū)、縣（市）人力社保部門進(jìn)行線上初審。其中，獲獎(jiǎng)證書和技術(shù)認(rèn)定等相關(guān)佐證材料原件須報(bào)送區(qū)、縣（市）人力社保部門校驗(yàn)，校驗(yàn)后將原件退歸。
（二）評(píng)估認(rèn)定。認(rèn)定委員會(huì)組織專家進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考察和專業(yè)評(píng)估，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行綜合評(píng)審，提出擬認(rèn)定杭州市技能大師工作室名單，經(jīng)公示無(wú)異議后，由市人力社保局公布并授予技能大師工作室銘牌。
五、考核評(píng)估
（一）日常管理。市人力社保局會(huì)同區(qū)、縣（市）人力社保局負(fù)責(zé)對(duì)技能大師工作室的日常管理，不定期檢查工作室的運(yùn)行情況，對(duì)存在的問題提出整改要求。各技能大師工作室于每年1月5日前進(jìn)行自查，將上年度工作總結(jié)、年度運(yùn)行情況表及本年度工作計(jì)劃報(bào)認(rèn)定委員會(huì)辦公室。
（二）考核評(píng)估。對(duì)現(xiàn)有工作室中有效期滿3年的進(jìn)行期滿考核,考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格。不合格的，撤銷工作室稱號(hào)。合格及以上的，可申請(qǐng)續(xù)建工作室。對(duì)續(xù)建的工作室實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年進(jìn)行年度績(jī)效考核，不合格的，撤銷工作室稱號(hào)；合格及以上的，繼續(xù)保留工作室稱號(hào)。期滿考核和年度績(jī)效考核結(jié)果為優(yōu)秀的，給予資助，優(yōu)秀名額一般按每年12家左右確定。
首次申報(bào)新建的工作室，有效期為3年，期滿后考核，考核辦法和流程與現(xiàn)有工作室相同。考核優(yōu)秀名額參照現(xiàn)有工作室優(yōu)秀名額的比重確定。
考核時(shí)，各技能大師工作室根據(jù)《杭州市技能大師工作室考核表》（見附件2）進(jìn)行自評(píng)，并將相關(guān)臺(tái)賬、工作總結(jié)和自評(píng)結(jié)果報(bào)認(rèn)定委員會(huì)辦公室。市人力社保局會(huì)同財(cái)政部門組織相關(guān)專家，成立考核組，對(duì)技能大師工作室的日常管理、基礎(chǔ)保障、技術(shù)成果、技術(shù)交流、帶徒傳藝等方面，進(jìn)行實(shí)地檢查和材料評(píng)審，對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分評(píng)定。
（三）其他。
1.榮譽(yù)技能大師工作室的申請(qǐng)認(rèn)定流程參照新建技能大師工作室申報(bào)認(rèn)定程序。對(duì)榮譽(yù)技能大師工作室實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，考核工作按現(xiàn)有工作室考核辦法進(jìn)行。
2.工作室領(lǐng)銜人有以下情況之一者，不列入考核:不再?gòu)氖录寄芗夹g(shù)崗位工作的；離開申報(bào)單位的；退休的（申報(bào)榮譽(yù)技能大師工作室的除外）。
3.有以下情況之一者，直接確定為不合格：工作室拒絕接受市人力社保局考核管理的；申請(qǐng)承辦的單位被注銷或撤銷的；工作室領(lǐng)銜人或工作室因違法違紀(jì)行為或者重大過失，給國(guó)家、集體、他人造成重大損失和嚴(yán)重后果的。
六、保障措施
（一）對(duì)首次申報(bào)新建為杭州市技能大師工作室的，給予一次性10萬(wàn)元的建設(shè)經(jīng)費(fèi)資助。
（二）對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的杭州市技能大師工作室給予10萬(wàn)元資助。
（三）對(duì)認(rèn)定的杭州市技能大師工作室，優(yōu)先推薦申報(bào)浙江省技能大師工作室以及浙江省重點(diǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。
（四）對(duì)技能大師工作室領(lǐng)銜人，優(yōu)先推薦“杭州工匠”培訓(xùn)、“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)、首席技師認(rèn)定及其他各類人才獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選；參加由市人力社保部門組織的社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的，給予專項(xiàng)服務(wù)補(bǔ)貼1000元/次。
（五）對(duì)技能大師工作室培養(yǎng)滿1年的技能人才，經(jīng)領(lǐng)銜人推薦的，允許破格進(jìn)行高一等級(jí)技能鑒定。技能大師工作室名師帶徒，按取得職業(yè)資格證書的帶徒人數(shù)，可享受全額標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼。向社會(huì)提供相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)的,符合條件的培訓(xùn)人員可享受培訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼。
（六）技能大師工作室需要使用杭州市公共實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)中心實(shí)訓(xùn)設(shè)備及場(chǎng)地的，予以優(yōu)先安排。
七、工作要求
（一）各區(qū)、縣（市）人力社保局要高度重視技能大師工作室建設(shè)工作，推薦申報(bào)杭州市技能大師工作室的對(duì)象，原則上應(yīng)為區(qū)、縣（市）技能大師工作室。對(duì)有條件的企業(yè)，鼓勵(lì)其建立企業(yè)內(nèi)部技能大師工作室，形成企業(yè)、區(qū)（縣、市）級(jí)、市級(jí)大師工作室階梯式建設(shè)體系。加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)內(nèi)大師工作室的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，及時(shí)總結(jié)、推廣工作室在實(shí)踐中積累的成功經(jīng)驗(yàn)和做法。
（二）申報(bào)單位要為高技能人才開展技術(shù)研修、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)技能創(chuàng)新和帶徒傳技等創(chuàng)造條件，推動(dòng)技能大師實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及技術(shù)技能創(chuàng)新成果的傳承和推廣，對(duì)技能大師工作室開展項(xiàng)目研發(fā)、技術(shù)革新、成果轉(zhuǎn)化、傳藝帶徒等工作給予指導(dǎo)。
（三）技能大師工作室建設(shè)項(xiàng)目資助資金主要用于培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備購(gòu)置、原材料消耗及技能研發(fā)、交流推廣等有關(guān)的費(fèi)用支出。各申報(bào)單位要嚴(yán)格按照規(guī)定專款專用，確保資金安全和效益。
八、其他
（一）本通知自2020年1月20日起施行，文件有效期為4年，前發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)杭州市技能大師工作室建設(shè)的通知》（杭人社發(fā)〔2016〕170號(hào)）同時(shí)廢止。
（二）如遇國(guó)家、省、市政策調(diào)整，按新政策執(zhí)行。
（三）本通知由杭州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
關(guān)于實(shí)施杭州市技能大師工作室“倍增計(jì)劃”的通知杭州市技能大師工作室考核表.doc
關(guān)于實(shí)施杭州市技能大師工作室“倍增計(jì)劃”的通知杭州市技能大師工作室申報(bào)表.doc